又隔了几天，我断断续续弄明白了当天会场上的状况。

怪不得艾婷那天紧张兮兮，生怕和我搭上一毫关系。

那天老大接到通知开会，并不知道会议主题。结合艾婷反馈的信息，他估计跟我会有关系。

会议由郑老板主持，谈完几个日常性问题，由姓魏的谈各子公司整编情况。

这项任务确实在几个公司都进行着。

但姓魏的简单介绍完其他几个公司情况，把矛头直接对准了新希望。

他咄咄逼人地说：“各单位中，新希望整顿的必要性最大，任务最重，但偏偏目前进展最慢——简直是没有进展。

人力经理被你们的司马总监故意设计，狼狈赶了回来。

昨天去了个郑巍，我亲自主持会议。可你们的司马总监居然组织一帮人，和我公然对抗叫板，实在是嚣张之极。

这让我对新希望的原有印象完全改变。

我是看到了新希望的真实状况。

原来集团对新希望的认识不够全面，很可能是假象……”

郑老板静静地听，听任他冷嘲热讽。

会场上的气氛陡然沉重。

等姓魏的说完，老大才接过话，“你讲的内容太多，咱们一件一件地说。

先说第一个，司马设计周经理是从何说起？

据我所知，当时周经理通知了司马，说你要过去跟他谈话，准备提升他。

司马说这就是扯淡！他觉得纯粹是周经理开玩笑！

总部领导要提拔人，肯定不会以这种方式，应该通过主管领导。哪有这么直接找本人的？

后来他临时外出，是处理客户投诉。

他都没想到，周经理居然跑到他办公室，肆无忌惮公然发作。办公室的人气不过，这才录了音……

整个过程司马完全是被动的，怎么现在成了设计了呢？

魏总监你的理由不妨谈出来，为什么得出这种结论？

如果不谈清楚，对公司来说，这是不负责任，会严重有失公允，打击积极性；

对员工来说，对整个新希望团队来说，就是侮辱！

——我坚决不接受这种侮辱！”

姓魏的道：“我的确是和周经理说过要和司马谈话。如果有机会，完全有可能提拔任用到新的岗位。

周经理给司马说的全是事实！怎么就成了开玩笑呢？

他就是一种借口罢了，故意——放我鸽子！”

“哈哈哈，魏总监，你这话我一句都不信。

且不说他敢不敢放你的鸽子，单说你有打算和司马谈话后提拔他，这种做法给我说我都不信。因为不符合规矩。”

“我是总部人力负责人，对所有岗位所有部门人员，包括各子公司分公司，都有权直接约谈，考察任免。这是国际惯例！”

姓魏的很不屑！

然而这种说法立刻引起众人反感。

新聘任的金鑫美业郭老总接口道：“与其这样，所有的人事权干脆全部收归总部。我们用人时只管问总部要就行。

现在我需要个销售负责人，报告打上去半个月了。

我推荐的人选又没有批。

请问，明天能否到位？我急需。”

财务中心金总淡淡地说：“财务人员都是定岗定责。上周你们硬性减人，现在工作脱节，有违规风险！这件事怎么办？

按国际惯例该抓人了……”

“我们做国际贸易的，不依照国际惯例都不行。

可是哪有人啊？

我那里就没有满员过，一人顶好几个岗。一直解决不了……”

姓魏的没想到惹了众怒，热热闹闹议论了好久，几乎收不了场。

最后是郑老板出面说：“别的公司有情况改天再议。

对于新希望的队伍，我一直看好。比如司马这个人，我觉得是个人才。

于总，我想把他调到总部，兴许能帮我不少忙！”

老大权衡利弊，最终答应放出白剑到总部，并承诺说推进整编工作，顺势要了一笔资金……

知道这些情况后，我真正理解了老大的话，推进整编是不得不进行的一种妥协。

就比如以白剑换我一样，实在是无奈之举！

如果可能，老大不会放白剑出去。他到了总部，极大可能和姓魏的勾连在一起。

白剑可不是郑巍。由他从中作梗，我们的处境只会严重不妙……

从应都回来三天后，白剑正式调入大象总部，郑老板给他了个董事长助理的名分。

这小子一时间频频露面，不断代替郑老板，出现在集团网站和新闻报道里，看起来意气风发志得意满！

倒好像调入总部是成全了他，成为他职业生涯里又一个里程碑！

我们这里的麻烦也接连而来。

姓魏的天天催促郑巍，有时直接联系杜妖精，要求拿出整编方案。

郑巍这次回来，表现得很配合。

虽然他每天坚持戴着眼镜，跟在总部时一样，但却很光棍地给老大表态说：“我只是传达配合。于总你有什么想法，随时吩咐。我如实反馈。”

看来他清楚自己的角色，仍然抱着两不得罪的态度。

这着实省了我们不少心思。

老大开了次全体管理人员会议，商量应对办法。

但要想不伤筋骨，又圆满应对调整，实在是一个令人头疼的问题！