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    第237章 集团前三季度营收:68.7亿元!

    作品:《重生2008:我阅读能赚钱

    两天后,沐阳提前毕业的流程定下来了。

    在未来一年内,他要同时参加大三大四学生的考试,不用上课,平时分打满,也不用参加什么金工实习和毕业实习。到了明年七月份,提交毕业论文,参加毕业答辩,论文题目由沐阳自己定。

    这是因为,沐阳的学术水平非常高了,而且还是高科技公司的老板,导师给他设论文题目,那是打他脸。一般本科毕业论文都是导师根据自己项目设定几个,然后让学生选择。

    毕业论文只是一个形式流程,沐阳没有意见,这才想个正常毕业的本科学生,给自己大学本科划一个完美的句号。

    副校长跟沐阳说了,说是毕业答辩,其实就是沐阳的个人演讲会,当作学校和他个人的纪念。

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    星海集团,

    董事长办公室。

    集团虽然没有董事会,但不少员工不太清楚公司股份结构情况,都喊沐阳为“董事长”,沐阳感觉无所谓,感觉喊“董事长”比“老板”好听一些,也接受这个叫法,大家喊着喊着也习惯了。

    沐阳旗下多个公司,杨念就占有一些股份。

    未来也许会有董事会,所以提前喊董事长也没错,沐阳也以董事长自居。

    9月5号的时候,沐阳在办公室里查看上个月的销售业绩情况。

    手持激光焊设备业绩还是占集团业务第一名,出口暴增,达到1245台,营收4606.5万USD,折合2.6145亿元,再加上国内业绩,以及配套设备,销售额竟然达到9.3196亿元。

    手持激光焊设备是由于垄断市场,才能达到这个业绩。

    二保焊机方面,蓉城和D莞的工厂已经开始生产,三个工厂一共9条生产线,但目前产能还不能饱满,只生产了13210台二保焊机。

    而二保焊机的销售量达到17487台!

    营收2.693亿元!

    据各个工厂的生产负责人汇报,下个月产能有望达到3万台。

    虽然目前二保焊机的销售额比不上手持激光焊设备,但是,二保焊机的上升空间很大,未来说不定会超过手持激光焊设备。

    而手持激光焊设备,随着国内竞争厂家加进来,国内市场慢慢饱满,国内销售额肯定会下跌。

    星海集团三个主要业务,在8月份营收约12.45亿元,达到新的高度。

    前三个季度,总营收达到68.7亿元。

    今年营业破一百亿元不是问题。

    截止9月5号,星海集团总部的员工也达到1495名员工,若是再加上蓉城和D莞的工厂员工,估计不久将达到三千名员工。

    现在,沐阳已经是大集团的老板了,一举一动影响到员工及其一家人的命运。

    沐阳放下销售报表,沉吟了下说:“是该时候成立战略发展部了。”

    头转向办公室外,喊了一声:“蒋军,来一下。”

    蒋军突然听到老板的喊话,全身一个激灵。

    他现在已经形成条件反射了,耳朵随时听着隔壁老板的动静。

    带上笔记本,马上过去。

    “喊下人事赖春琴和人事总监张总过来下。”沐阳看到蒋军敲门进来后,先给他交代事。

    “好的。”蒋军一边打电话,一边到对方办公室喊人,这是找人最快的效率。

    几分钟后,沐阳和三人围聚着茶桌而坐。

    沐阳说:“集团人数越来越多,我们的确要成立战略发展部了,主要负责公司整体发展战略的制定,监督公司战略部署的执行,收集和研究国家相关政策,公司各类科技项目报奖等工作。

    张总有什么好建议吗?一般这个部门都需要什么人员?”

    张总早有集团组织规划方案,说道:“根据工作内容,可以设置发展战略分析师、项目申报员、法务专员和文员等岗位吧,估计几名就能应付目前的情况了。等规模达到一万人时,再增加一些岗位。”

    沐阳思索了下同意:“可以,张总你看着办,赖经理,我要求三个月内人员到位,现在招聘工作怎么样?”

    赖春琴恭敬回道:“最近的确很忙,三个新工厂招了上千人,不过,就一个部门的几名人员,不是问题。”

    张总点头,又向老板说:“老板,我们设备越来越多,建议在生产部门下划分出设备管理部;虽然我们产品很少有客户投诉,但应该成立客服中心了,不少客户咨询到前台来了,前台忙不过来。”

    公司大框架设计由张萧峰负责,沐阳赞同:“可以,这件事你看着办。”

    蒋军提醒了下老板关于双选会的事,沐阳差点遗漏了,问张总:“双选会工作也要开始准备了,我们集团发展很快,特别是研发部,老是社招不好,我不是说经验问题,而是对公司忠诚的问题,而且,我们公司越来越多先进技术,要考虑到外部渗透问题。

    不怕人多,要考虑到三年之后,这批人才能独立解决问题。招进来之后,要尽快用,大胆用,必须考虑到人才梯队问题。”

    沐阳要跟这些中高层提醒,否则他们定招聘计划时会有保守,到时候又缺人。他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步,现在他有成就点,差的就是人,当然,他资料输出也是一个大问题,太慢了。

    如果哪天能够解决资料输出问题,集团人员就是大问题了。

    张总说道:“老板,我是这样计划的,今年双选会,我定了五百人的毕业生需求,博士硕士学士按照1:3:6的比例招聘科技人才,主要面向985和211院校,打算过几天就开始到各院校宣传。”

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    沐阳脑子思路高速转了下,很快算出来未来三年后的情况,分析道:“五百人么,如果对比如今几千人,还算比较多。

    但我感觉,一年后,我们集团员工肯定要破万,三年后肯定要达到三万人的规模!

    而且,研发人员的比例会占到20%以上,逐年提升,那么,你这五百人肯定远远不够用,到时候缺口会很大,你可以按照一千到一千五百人进行招聘,博士硕士学士按照1:4:5的比例进行招聘吧。”

    张总、赖春琴和蒋军听完老板的话,感到很惊讶:这么夸张,三年后三万人!

    现在公司才三千人呀!

    三年十倍人数,而且研发人员占比还这么多了。

    他们不知道老板开挂,不知情很正常,怪不了他们。

    特别是赖春琴,突然感到压力好大。

    研发人员的20%占比不算什么,像华威等企业,可以达到45%。主要是委外加工多,供应体系员工达到8%。若是自己工厂多,工人肯定要占一大比例,星海集团也在逐渐加大委外加工,要是都自己生产,估计星海集团目前差不多达到一万人了。

    “老板,我就是怕招进来之后,这些新人没有项目做。”张总有些担忧,谨慎问了一句。

    “放心吧,项目做不完,我还怕人员不足。”

    “好的,我重新做计划。”张总看到老板认真的表情,同时盘算时哪个大学应该招多少人,“老板有没有偏向哪个院校的毕业生?你母校那边招多少人为合适?”

    “我没有偏向哪个院校学生,主要看能力,看是否愿意留下来,未来可能会在全国各地成立研发部,不一定全在H城,太集中了,不利于吸收人才。我母校那边,只要能力可以,可以优先,但能力不行,就不要勉强,但每年要保底五十人。”

    张萧峰闻言,大概明白如何做计划了。

    事情就这样定下来了,沐阳看着三人离开,感觉集团的人事总监,还是得找个精英来才行,张萧峰的能力有限,已经跟不上集团的发展,他能当个一般副总也不错了。

    公司未来不仅仅有国内员工,也会有海外员工。

    集团的副总裁这些岗位没有定下来,就是沐阳觉得目前有些高层跟不上集团发展速度。

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