决定，有时候是出于被迫无奈，有时候是经过深思熟虑。但无论如何，一旦做出了决定，特别是誓不回头的决断，就等于给自己锁上了心门，关上了后门，只留下一往无前。

计嘉义做出了回国以来最艰难的决定，如果这事情不能很好的处理，一定要追究相关人的责任，就算是副总也不行，因为他知道，本来局限于几人范围内的事情却在公司里闹得沸沸扬扬且不说意图何在但很明显已经扰乱了公司的正常工作情绪甚至在诱导着员工朝争权夺利勾心斗角方向思考。损害公司利益是老板最难容忍的事。

白天依也做出了加盟联创以来最艰难的决定，如果这事情不能给老板一个满意的答复和结果，那也一定要让某些别有用心的人付出代价，哪怕是接受任何处罚也要这些不把心思放在工作上的只注重私利的家伙得到应有的教训，就算是和联创已经没有任何关系的方垒也不行。当然，更要拼尽全力保住罗丰金，这已经很明显了，并不单单是冲着胖子来的。

罗丰金同样做出了参加工作以来最艰难的决定。

“李主管，没必要这样吧？”“罗经理，不是我！”李艺欣刚关上门，二人同时开口，继而齐齐怔住，相顾无言。“我相信你！”“我会尽力去查！”沉默片刻，二人又是同时开口，“是蒋同鉴？”罗丰金笑了，“不应该，他们很不和，一直互相争功。”李艺欣摇了摇头，“知道这事儿的只有我们几个，那这么说，只有方垒自己了！”罗丰金很冷静，没有了之前遇事时的懊恼情绪。

“你是说……”李艺欣觉得自己真的应该重新审视这个胖子了，“肯定有和方垒私交不错的，现在的年轻人交往的速度超出了想象，我们小看了这些小青年，可该怎么去查？”罗丰金透过窗户遥望着天际，“这种事情我比较合适，我是女人。”李艺欣大方一笑，“谁都不合适！最合适的就是用我做诱饵！”罗丰金回过头，坚毅地看着李艺欣。

“诱饵？你要做什么？这又不是什么战争，太夸张了吧？”李艺欣瞪大了眼睛，“不，我是说，制订严格的考核制度，分为工作和品行两大块，当然必须要详尽，但主要突出两点，工作失误累计达到多少次的，公司有权劝离，还有就是员工普遍反应品行不端而且累计达到多少次的，同样劝离。这样，散布谣言的就会掂量掂量，对以后公司的管理也有利无弊。最关键的是，必须要有第一个牺牲者，就是我！”罗丰金缓缓坐下，情绪而缓慢地说出了自己的想法。

“你疯了？”李艺欣大吃一惊，“不，恰恰相反，正常的很。他们有一点没有说错，我和白总的私人关系确实非常好，而白总为了压下方垒的事情也的确在计总哪里帮我了不少，所以，为了保护白总，我必须这么做！”罗丰金斩钉截铁，没有给自己留下一丝余地，“……也许还有别的办法，先别这么急着决断。既然你这么坦诚，我觉得你们更应该好好商量下，而不是为了什么义气自作主张！”李艺欣尽力劝解。

这时，门被打开，白天依走了进来。“白总！”罗丰金和李艺欣站起来，礼貌地微笑着打招呼。

“坐吧，我都听到了，放心，外面那三个没有听到。金哥，你的想法很好，但李主管说的对，不能意气用事！我想，每个企业都会遇到类似的事情，但他们会如何处理？难道一发生这样的事件就弄走几个？显然不会吧！所以，这个制度可以，但绝不是要以谁为代价，而是以公司的前途作为保障！我刚才偷听的时候也就想了这么多，现在，我觉得我们可以坐下来好好讨论下，如何更好地解决此类事件，而且要能够持久执行下去的。当然，也可以和我先解释下，你们到底是什么关系？”白天依斜靠在桌沿，严肃地看着罗丰金和李艺欣。

“我们？……其实也没什么，就是我们都觉得彼此是足够分量的对手，但也都清楚的很，绝对不是敌人！”李艺欣看着略显尴尬的罗丰金，沉吟了下，抢先开口，“哦……所以，你怀疑她，你质疑我？”白天依分别指了指二人，又指了指自己，三人互相对视一眼，无声而笑。

周四下午四点，白天依拿着一份草稿，进了计嘉义的办公室。

“这样能行？你确定要这么做？”计嘉义听了白天依的讲解后，又拿着草稿认真地看了一遍，有些不确定，“说实话，我也不知道，而且也不愿意这么做。只不过，形势到了这个地步，不得不这样。”白天依诚恳地实话实说，“那……好吧！说起来我也有责任，总是想把在国外的那一套原封不动地搬到国内，可没想到……打造一个轻松愉快的发展氛围就这么难？”计嘉义摇着头，表示很不理解。

“计总，其实不难。我们现在要做的，正是打造这种氛围必然要经过的路程，也是必须要跨越的沟壑。一定要让大家明白，这种氛围，不是随便就有了，也不是老板轻易给的，而是经过大家的齐心协力和精诚团结才努力搭建的，是所有人的勤劳成果。这样，大家才会越发珍惜，不会轻易做出破坏氛围和秩序的言行。”

“是，你说的没错！好，我再看看，七点我们再碰个头，定下来，明天会上就宣布！”

周五，计嘉义照例召开一周工作盘点会。在听取了各部门一周重点工作完成情况后，计嘉义没有像往常那样进行评价，也没有提出具体要求，轻咳了一声，“大家都知道，联创近来的发展势头很不错，大家的热情也都十分高涨，公司好了，大家才会更好。可总有些人却不满足也不满意，我作为老板，自认为在薪水上和氛围上，没有对不住大家的地方。那么，最近发生的一些事情究竟有什么意图？我不想追究，也认为没必要。毕竟，我们的员工绝大部分都是愿意和公司共患难同发展。但这些苗头性的事件提醒了我，公司的管理存在缺陷，我想营造的轻松愉快的氛围也让某些人觉得有机可乘。所以，为了公司今后更加健康的发展，我们不得不做出了完善管理制度严格规范管理的决定。下面，具体的事项请白总做安排。”

在座的几个部门经理和业务部门的所有主管面面相觑，不解地看着计嘉义和白天依。

“说实话，我很喜欢公司的工作氛围，没有什么突出的企业病，也没有什么损人利己主义横行，有的只是对工作的负责和对生活的追求。当然，问题肯定有，矛盾也存在，但我认为我们之间的矛盾和意见都是因为工作而产生的，所以，我从来都不放在心上。可最近发生的事想必大家也都知道甚至比我们知道的还要多，我不打算解释什么。相反，我觉得我有一定的责任，在此，我向大家诚恳的道歉。因为，是我的疏忽，让大家不能安心地工作，而且有了惶恐的心理。”

顿了顿，白天依认真地扫视了一圈在座的部门经理和业务主管，郑重地深深鞠躬，抬起头，目光更加坚定，“事实上，我的主要责任在于忽视了管理，也轻视了人心。至于为什么，大家去想，我同样不想解释也不愿辩驳。下面，我主要给大家讲解一下公司决定推行的组织架构改革与人事管理改革，请大家一定要认真听，因为，下周我们的主要精力就放在改革上，哪怕业务上放一放，也要把公司的管理抓上去！”

白天依没有制作什么演示稿，也没有拿着计嘉义修改后的成稿照本宣科，而是严肃认真地来回扫视着部门经理和业务主管，进行细致讲解。

按照计嘉义和白天依的设计，联创高层设一名总经理和两名副总经理，部门合并整合后重新划分为三个事业部，分别是综合事业部、项目事业部和发展事业部。综合事业部设一名总监和三名经理，下辖办公室、人力资源部和财务部，项目事业部设一名总监两名副总监四名经理，下辖策划部、活动部、咨询部和制作部，策划部具体负责中大型企业的品牌推广等，活动部负责中大型企业的主题活动等，咨询部则专门针对小微企业的业务，制作部涵盖IT、影视、媒体等广告类业务；发展事业部设一名总监三名经理，下辖客户支持部、项目拓展部及策略研究部，客户部主要负责客户回访联谊等，拓展部主要负责新业务领域研究及开发调研等，策略部主要负责研究策划行业发展趋势和市场潜力区域为项目事业部提供背景素材等。

关于人事的改革，除了总经理一职，所有的职位都通过竞聘考核产生，而且实行末尾淘汰制。两名副总暂时空缺一名，制作部和策略部的经理暂时空缺，也不开展工作；其余的副总和总监从目前的副总和部门经理及主管中产生；经理则从落选的和新员工中产生。考核采取月考、季考和年考相结合，即每月一小考、每季一中考、年底大考核，凡连续三个月绩效考核评定为最后一名，则取消年底奖金甚至面临劝退；凡全年累计三个月评定为最后一名，同样对待；凡累计两个季度评定为最后一名，直接劝退。

绩效考核细则另行制订实施，涉及几乎目前南都企业流行的各项指标参数外，特别增加一项指标，品行。对于这个指标，计嘉义认为太过主观无法用工作量或业绩等客观存在的事实来衡量，但白天依却认为这个指标也同样具有客观性，比如协同力强不强、配合度够不够、支持性大不大等，抛却客观存在的分工不明责任不清等因素，更主要的是体现了一个员工的内在意图和真实想法，简单来说，存有私心的或热衷于勾心斗角的自然不愿意好好配合他人甚至会暗中搞破坏。

“好了，目前公司主要集中在架构改革和人事竞聘，末位淘汰等前两项完成后结合绩效考核细则，于明年1月1日正式实施。架构设计不需要再做什么，职位竞聘的具体内容则需要进一步充实完善，这周不休息，周日上午争取正式出炉，下午就开始报名。对于职位竞聘的原则、方法及内容，主管以上的全部参与讨论制定，但今天下午要各自草拟一份，周六上午汇总后展开讨论。我就说这些，你们有什么意见？”

白天依话音刚落，在座的经理和主管就炸开锅了，纷纷互相交流着看法，但讨论的焦点并不在如何完善落实竞聘制度上，而是愤怒地集中在逼迫公司不得不实行严苛管理制度的幕后元凶。

人事部经理更是直接站起来，十分不满地表态，“计总，白总，我也听说了一些不好听的话。说实话，我很震惊也很不解，我们公司一直没有这种风气，为什么近来却不断出现这种状况？我不是在指责谁，也不是在推脱什么，不管公司做出什么样的决定，我都无条件的支持。但是，我觉得当务之急是要揪出这个背后议论的小人！我知道，每个企业都存在这样的人和这样的事，但在我们公司，不应该，特别是在我们的事业蒸蒸日上高速发展的时候，更不应该！这分明是在破坏公司的发展，是在阻挡我们大家的进步！”

“对，没错！作为处理行政事务的，我也有一定的责任，没有及时观察或发现这些苗头性倾向性的言论和行为！但是，做出这些事情的人决不能就这么轻描淡写的置之不理！能不能竞聘上新的职位我不是特别在乎，我相信我在联创能够拥有一席之地，可我们绝不允许这样的人再待在企业里，目前虽然没有给公司造成什么实质性的损害，却存在着极大的隐患！”办公室主任激动地站起来，发表着自己的意见。

此后，一些业务主管甚至财务主管也慷慨激昂地表达了意见。

白天依和计嘉义对视一眼，轻轻颌首，无声而笑。

白天依和计嘉义的目的已经达到。其实什么末位淘汰根本就是幌子，对于目前的联创来说，每个人都很重要，不能轻易的掉队除非迫不得已就像方垒那样严重损害了公司的利益，而流言的影响并不大。所有的企业都存在这样的现象，国家还强调言论自由，背后议论下管理者的失误或者其他的，只要不是进行恶意的言论诽谤和人身攻击，没什么大不了的。但白天依和计嘉义在意的是不能助长这种气焰，如果一旦形成陋习那么联创的发展必定不会顺利，争权夺利在所难免。

况且计嘉义在方垒一事上就对罗丰金产生了不满顺带着对白天依也有了一些看法，如今发生了这样的事，更是对二人的管理态度和能力产生了怀疑。白天依也明白，所以结合罗丰金和李艺欣的意见，提出了这么一个三位一体半真半假的计划。

现在，几乎大部分人都对公司存在这样的人表示出极大的不满，就算对散布流言的不会产生任何惩戒效果，但一定会震慑到，最起码在今后很长一段时间里不敢再兴风作浪。更不用说还有一招亦真亦假的末位淘汰悬在头顶，要知道为了保住自己的饭碗，如果有谁知道了流言是谁发布的，绝对会毫不留情地检举揭发。

品行，能够将人高高捧起，也能把人牢牢套住。

会议结束后，领导们都回到了自己的办公室，闭门鼓捣。其他的主管和员工们则无心工作，三三两两地围在一起展开了认真热烈的讨论，当然也不忘了顺带着骂两句散流言的不是东西、搞事情的纯粹不管他人死活等等，四个新来的女孩儿围在一起叽叽喳喳地叫个不停，可其中一个的眼神却不断闪烁，拿着手机的手也在不停颤抖。

晚饭和罗丰金简单吃了口，白天依回到家开始了每日必须的修炼。

周六，联创热闹了。白天依将除了计嘉义以外的公司所有人分为三组，汇总统计所有人的竞聘意见书，列出共项，分出个项。除了个别奇葩的想法，比如演讲比赛、知识竞答、闭卷考试以及论文答辩等等，或寥寥数语或废话连篇或粘贴复制，一看就是新员工的手笔，其余的都很中规中矩，也比较工作实际，更突出用工作业绩、综合素养、管理思维、领导能力和团队精神来说话。

晚八点，全部汇总并形成一份竞聘方案初稿后，白天依告诉大家明天继续讨论完善，然后开始按照列出的职位报名，同时希望大家在近期内不仅要做好竞聘工作而且要思考末位淘汰的具体细则。

周日早八点，白天依打开办公室门，却发现地上躺着一张菲达环保出品的便签，捡起来打开，上面歪歪扭扭地明显变换了字体写着两个名字。

白天依真心笑了。