7.“不孝有三，无后为大”，上司没有培养人，就等于对企业不孝，下属找不到老婆，下属生不了孩子，这也是老板的错，老板也是有责任是时候进行介入的。

好老板管理下属：影响力就是领导力：

1.管理者关注事，领导者关注人；管理重控制，领导重激励。

2.很多领导有学历，没文化。因为学历归教育部管，文化归文化部管，都不是一个部门管的事。

3.领导人的十项文化修炼：琴棋书画剑，诗歌茶酒花。

4.有水平的领导讲故事，没水平的领导讲道理。

5.领导的五种行为：文化是故事讲出来的；优秀的员工是“折腾”出来的；魅力是包装出来的；成绩是总结出来的；榜样的力量是无穷的。

6.家门口没有风景，朋友圈里无伟人，恰当的距离会产生美，“半人半鬼”的领导才有“魅力”。

7.“大胜靠德，小胜靠智，常胜靠和。”开悟了的人就叫佛。 管理者的狼性文化:打造一个强大团队的哲学

1.管理的深处是哲学，执行的背后是文化。

2.世界上有三大终极组织：一个是宗教，一个是军队，一个是家庭。你想让团队有执行力，就把它打造成这样的组织吧。

3.世界上最大的连锁店不是“米商”也不是“盐商”那是东强的“强干会”。人家的员工都不发工资的，但干劲非常高。

4.世界级公司的成功之道，就是将人性化的理念与商业化的操作融为一体。看看佛教的“佛”字是怎么写的，那不是用手拿了个美元吗。

5.你是否有拒力让下属跟随你冲进枪林弹雨，取决于你的芯目中是否装着他们伟大的利益。员工是用来“感动”的不是用来“搞定”的。

6.一个企业能做多大，不取决于这个企业有没有钱，取决于企业家的胸怀有多大。

7.有一个机会成就你，就会有一个机会毁掉你。中国的首富榜几乎成了囚徒榜。

东强如此激励下属：给他鲜花给他梦

1.什么叫激励？什么叫忽悠？你自己信让他（她）也信，这就叫激励；你自己都不信让他（她）信了，这就叫忽悠。

2.尼采说：人的一辈子都在寻找重要感！如果你想要制造权力，凡事超越他们。如果你要的是业绩，让他们超越你吧。

3.员工不会做你希望做的，只会做你检查的。好上司只做三件事：下达任务、提供支援、检查他（她）。

4.打麻将是为了娱乐，但不用钱娱乐不好；考核不是为了发奖金，但考核如结果不给员工的经济挂钩，考核就失去了意义。

5.公平是一种认知，你认为公平就公平，你认为不公平就是不公平，没有绝对的公平，只有相对的公平。

6.光有物质激励是害民政策，光有精神激励是愚民政策。既不要害民，也

不要愚民，要物质激励与精神激励相结合。

7.管理是需要成本的，成长是需要代价的，对犯了错误的员工更要提拔，让他在羞愧和感激中完成升华吧。

教练下属：“水涨船高”共成长

1.上下级关系应该是“水涨船高”而不是“水落石出”。

2.企业的培训总是牺牲员工的休息日，还说是给员工的福利。

3.培训了没效果，不培训有效果；培训做不了“雪中送炭”，只能做“锦上添花”。

4.教练五部曲：听我说，看我做，跟我来，你来做，我检查。

5.人生有三幸：在家遇到一双好父母，上学遇到一个好老师，上班遇到一个好上司。

6.人生也有三不幸：上学学了一个不喜欢的专业，上班遇到一个糟糕的上司，结婚遇到一个不感兴趣的伴侣。

7.上司要努力成为下属人生中的“贵人”，不要成为下属人生中的“冤家”。

所谓大道无形：成功上司的自我修炼

1.凡是伟大的领导都是哲学家，哲学家未必是领导；企业家首先应该是哲学家，然后才是企业家。

2.人脉就是钱脉，关系就是实力，朋友就是生产力。

3.思路决定出路，眼界决定境界，脑袋决定口袋；芯态决定状态，胸怀决定格局，格局决定人生。

4.学习力就是竞争力，很多与老板一起创业的功臣，不思进步，形成了“没有他们没有今天，再有他们没有明天”的局面。

5.委屈中求平衡，妥协中求发展，弯曲中求成长，谦卑中求成熟。

6.人生四神：知足、感恩、善解、包容。人生三宝：舍得、放下、忘记。

7.内胜外王：内芯以圣哲典范与天地自然同类要求自我。行为随俗顺世隐逸在俗众之中。

不管这些都算不得什么，东强做得最牛的一件事，就是给强干会的员工搞家访，东强只要是知道今天哪个员工要加班，回来得晚了。他就会趁员工没法回家而搞突袭家访，这就厉害了谁能想到老公的大老板还能到自己家来家访，东强又不是老师，而员工也不是学生，用得着家访吗？东强觉得这个非常的有必要的，为了更好的了解员工，还有员工家里的困难，这家访自然就有了意义。

家庭妇女哪里见过世面，哪里见过如此大的阵势，大老板亲自来家访，这是在大唐从未有过的事。像东强这样的大老板，他每天忙得要死，都没有时间休息的，他能挤出时间来做这样的事，确实挺让人感动的。难道，强干会的员工都说东强是自己的兄弟，对他特别的信任，很多兄弟更是愿意把自己的所有的力气都奉献给社团。这就是为什么东强的生意可以做得这么大，许多东西，我们是学不来的，也是看不明白，看不懂的。

东强既然是来做家访的，他自然就不是为了来员工家里吃饭，而是真真正正想要给自己的

员工做点事，好解决员工的后顾之忧的。东强的初衷是很好的，不管你们信不信，反正我是相信东强哥的，他来了自然就要问员工的家属有什么困难？比如说一些激励家属的话，做一些让家属感动的事？东强就问蔡怡：有什么可以帮忙的地方？有什么他力所能及的事？你都可以跟我说嘛。

大家别小看这个蔡怡，以为他只是一个普通的良家妇女，那你们可就错了，要不是东强今天是近距离的看到了蔡怡，他完全不也相信马主管的老婆这么好看的。他白皙的皮肤看上去如同鸡蛋膜一样吹弹可破，在光的照射下显得更加迷人，又长又密的睫毛像两把小刷子，随着呼吸轻轻的扫过肌肤，黑玉般的眼睛散发着浓浓的暖意，如樱花般怒放的双唇勾出半月形的弧度，温柔如流水，美的让人惊心。

东强暗暗地警告自己，自己一定得忍住，这次自己是来家访的，千万不能出了任何的差子，这是绝对不能的，再说了眼前这个女人可是自己兄弟的女人，自己再怎么龌龊也不能动兄弟的女人。

蔡怡见到东强后，没有想到自己老公的老板就是那个传说中的凤凰男，他是有着凤凰男体质的男人，她整个人都惊呆了。蔡怡在不知不觉中露出一张坏坏的笑脸，连两道浓浓的眉毛也泛起柔柔的涟漪，好像一直都带着笑意，弯弯的，像是夜空里皎洁的上弦月。面对凤凰男的询问，她自然是不敢有丝毫的隐瞒的，她自然是把自己的苦衷是说了一遍，仿佛这话她已经憋了很久了，一直没有机会说出来，也没有可以人倾吐的对象，要不是东强来了，她真不知道找谁说去。

东强听明白，她的意思很直接，也很明了，也就是：“她也没有什么大的困难，现在对她来说最大的困难就是太孤单了，想要找一个人来陪陪自己。”

东强一听，立马一个机灵，仿佛顿时灵光乍现了一般，他立马就立了，并答应对方道：“这个可以有，这也是他力所能及的事，当然他也会尽自己最大的力量来满足她的。”

“最大的力量来满足自己！”蔡怡听了立马就心花怒放起来，没有想到东强可以给她这个普通的家庭妇女如此大的承诺，这比他的丈夫对自己说一万次“我爱你”，还要让她开心。蔡怡问了：“你要怎么满足我，我到是很期待的。”

“小东西，你让我怎么满足你， 我就怎么满足你，我一定会包你满意的，你不相信你的老公，你还不相信我吗？我可是你老公的兄弟啊！”

听到这里蔡怡狠狠地咽了一大滩的口水，她再也忍不住孤独的痛苦，她也不想这样孤单的生活在这个世界里。蔡怡的脸顿时就红了，好像自己做了什么见不得人的事情，被捉了个正着。

东强看到蔡怡如此的模样，腓红的小脸就像两个红红的苹果一般，她是如此的美丽，如此的可爱，让东强看得有些欲罢不能起来。他却笑呵呵地对蔡怡说：“其实你不知道啊，我是很看好你的老公的，不管你信不信，我都准备要提拔他，不知道你怎么看？”