() 莫川跟在季仲身后刚下楼就看见一个浑身西装的高大男子戴着墨镜，恭恭敬敬地站在车门旁边，打开车门做了一个“请”的姿势。

“上车吧，我送你回去。”季仲摘下黑框眼镜放进包里，拿出一包绿熊猫独自吞云吐雾。莫川自然不知道这辆看上去有几分像面包车的福特E350是2011款铂金限量版，市场售价两百多万，“半辆”就足够他实现对刘三刀的赌注。车子刚刚发动，后面一辆路虎揽胜就光明正大的跟了上去，车上那张熟悉的面孔接通一个电话：“侄女，只怕你是多虑了，这子活得不知道多潇洒，满嘴油腥。”

季仲把最后半截烟头扔出车窗外，翘着二郎腿背靠车椅：“你知道为什么我要帮你么？”

莫川摇了摇头，他也一直想弄明白这个问题，就差开口问：“不知道。”

“是因为女求我，”季仲看着莫川那张年轻的面孔，微微一笑：“一接到她有危险的消息，我就从粤东飞了回来，谁知道见面后第一句话就是让我替一个叫莫川的学生求情。”

“阿东，先把他送回去。”季仲透过后视镜与不苟言笑的年轻“司机”对视一眼，又看看正“神游四海”的莫川。

“啊，皇城V5酒吧，谢谢。”

“从我就因为工作上的事情对她疏于管教，到她读大学的时候更是直接扔到了华西省不管不顾，除了定期往她卡里打钱之外。我不喜欢她跟她大伯家人走得太近，毕竟对于孩子并没有太多好处，可是她不听，觉得大伯对她比我都好。”季仲苦笑两声，继续道：“也因为这件事跟我闹了好久脾气，我能什么？我只能尽可能满足她的要求，让她能够开开心心的。可我见她的时候，她流着眼泪让我帮你，我不知道是因为受了惊吓还是别的，总之是她的要求我都不会。”

莫川大吃一惊，他很难想象把自己当成眼中钉、肉中刺的季瑜怎么会哭着鼻子为自己跟他父亲求情。他还不至于自信到认为季瑜是看中了自己的“美sè”，多半是为了报答自己救下她的恩情罢了。

季仲想了一会，认真地道：“这一我跟我大哥倒非常相像，都是孩子他爷爷遗传给我们的，溺爱纵容自己的子女。之所以我还请了经贸局的魏书记和纪检组长邓雄超，就是怕季伯一时头脑发热，不买我的面子直接让你躺着出去。我知道他虽然表面上答应跟你的事情一笔勾销，但是你毕竟断了他儿子的手腕，想必今后还是会找机会给你题目做，你最好有充分的心理准备，我能帮你一时，却不能帮你一世。”

“嗯，我知道。”莫川不知从什么时候开始，已经收敛了当初那份嘻嘻哈哈的xìng格。半张屁股坐在柔软的椅子上，目光时不时投向窗外，路上的行人或驻足、或缓步、或疾驰，却都是在走着自己的路。而莫川每当想起仍在田地里劳作的父母、村里人期盼的眼神、与刘三刀的赌约，他总告诉自己：我还能走更快些、走不赢还不允许跑么？

－－－－－－－分割线－－－－－－－

刚下车，就看见皇城V5门口停着一辆奥迪Q7，至于车牌号莫川再熟悉不过，跑进二楼办公室，果然看见严妍坐在办公转椅上翻阅桌上的文件，而贴身保镖兼职司机的刘浪则面如煞神站在身旁。

“妍姐！”莫川露出真诚的笑容，他一直信奉一句话，如果你看别人觉得顺眼，别人也就会觉得看你亲切。严妍抬头笑道：“回来了？”

人每天总会很多废话一没错，莫川没有纠结于严妍的问题，了头答道：“嗯，回来了！”

“这里有一份范杰提交的酒吧改革重组文案，你过来看看有什么问题么？”严妍把文件合起来推到一边，一副要把所有的问题交给莫川处理的姿态。莫川也不好推脱，心谨慎地走过去，刚翻开第一页就看见范杰端着两杯刚冲的咖啡走了进来：“哟，莫也来了？刚就冲了两杯咖啡。”

“那就再去冲一杯。”严妍敛起笑容，对待范杰的态度跟对待莫川完全判若两人，这其中的猫腻恐怕除了本人就只有刘浪最为清楚。

范杰依然面带微笑，没有丝毫不满的情绪：“嗯，放下这两杯我再去。”

“算了吧，我自己去。”莫川还没有摸清妍姐为什么态度如此强硬，印象中的严妍是一个平易近人、八面玲珑的女老板，而范杰则是一个jīng明能干，又深谙世事的经理，两人之间无论如何都不可能会有冲突。把厚沓沓的文件放回原处转身准备出去，却被严妍止住：“你在这帮我看文件，让范经理去吧。”

“对，对，莫在这帮严总看文件，这些粗活交给我就行。”范杰的态度诚恳到让莫川也觉得惊讶，只能将信将疑地翻开文件没有再理会谁去倒咖啡的问题。

等范杰转身出去，莫川有些不知所以然地看了严妍一眼：“这？”

“好好看你的文件，看完跟我到底怎么回事就行。”严妍直接坐到沙发上，把转椅也留给了莫川，刘浪则欣赏地看着这个让自己对文人改观的大学生一言不发。

范杰送完咖啡，识趣地走出去关上了房门，只是一张yīn沉的脸显现出来，跟他带着金丝边眼睛的文雅外表完全不符。

近半时过去，莫川想长长地伸个懒腰，出于职业素养还是忍了下来。

“文件看完了。”莫川合上文件，站起身看着正闭目养神的严妍，得到许可后慢条斯理地解读起来：“文件建议我们将酒吧改革重组，从机构、人事、工资、业务、经营五个方面实施改革。前面很大篇幅分析了目前我们公司存在的不足，包括缺乏有效的管理手段、经营成本过高、定价过高、大厅捆绑定价不合理、营销推广力度不够、工作人员形象、素质控制不够等。”

“改革有具体的方法吗？”严妍站起身从办公桌上端起咖啡，轻轻地喝了一口。

“有，但也有的不是很具体，比如文件中有建议进行机构改革、调整各部门人员结构，但没有如何调整，只放了一个空架子。工资改革则建议采用基本工资加绩效工资加奖金减风险基金的模式。各部门，尤其是后勤、采购部负责人需要拟定成本控制与节约计划等。”

“如果以你的专业眼光，这样一份报告的价值有多大？”

（嗜血跳蚤：求收藏、推荐，兄弟们支持统统献上哦）