郦云龙鼓励大家踊跃发言，集思广益，增加大家的参与意识！

这样做是有原因的，一来增加游戏的趣味性，给大家积极参与，二来就是故意在拖延时间。

栗晓琼说道：“做好自己就是对团队最大的贡献。”

“对，是这个理。栗晓琼讲得不错！齐眉棍这个游戏就是告诉大家‘照顾好自己就是对团队最大的贡献’。提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。”郦云龙点评。

雷志辉说：“团队要形成一个合力！”

“是呀，不是什么时候都在说人多力量大！真是是人多力量大吗？我看未必，都说人多力量大，但是三个和尚在一起不是没水喝吗？就说明了这个问题，不能片面地强调人多的力量，而是要强调团队的合力，有效的合力才是最重要的，只有形成合力的人多，才是不可战胜的。”郦云龙点评。

大家你一言我一语，真像开茶话会的。很多人沉浸在游戏中，尤其是齐眉棍挑战成功后，很多人心情是激动的。

人一旦不能保持戒备，就是最危险的时刻。

殊不知。

其实郦云龙对齐眉棍（或同心杆）游戏的准备工作是很充分的。

在后来的教官培训中，郦云龙递给各教官一张纸，上面写得清清楚楚，并成为团队建设培训的一个很重要培训课程！

有：游戏的设置游戏的道具、游戏的规则（游戏的步骤）、心得体会，可谓费了不少心思！

一、游戏的设置

游戏道具：一根五至七米的小竹竿或纸筒，也可以一根较长的塑料棍。【一般采取ppc的塑料管为宜，越轻越好。在没有重量的情况下，很容易让游戏的参与者找不到感觉。】

游戏人数：10人以上；

游戏时间：15分钟；

……

全体分为两队，相向站立（也可以站成一列），大家共同用手指将一根棍子放到地上，手一旦离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的最好体验。

1、让小组成员站成相对的两列/并排一列亦可，将轻质塑料棍放在每个人的食指上，让小组成员全部将食指举到自己的眉头的位置。【上举容易完成。】

2、在保证每个人的手都在轻质塑料棍下面的情况下，将轻质塑料棍完全水平的往下移动。一旦有人的手离开轻质塑料棍没有水平往下移动，任务就算失败。【往下很难，在很多事情上都是如此】

二、齐眉棍游戏规则（游戏步骤）：

1、所有成员站成两列，且两队面对面（也可以站成一列）；

2、每个人将双手举起，与额头齐平，每个手只伸出一个食指【活学活用，不必生搬硬套，两根也可以！无所谓】；

3、在两列之间将杆平放在所有成员的右手食指上，所有参与者用食指在下面托起塑料棍，然后缓慢下降，最终将塑料棍放在地上；【手指要直，不能勾住横杆，其间可放快音乐进行干扰】

4、各小组进行竞赛，用时最短的获胜【掌握了诀窍，统一行动，就很容易了】。

5、听教官的口令，请所有成员一起在30秒内把竹竿放到地面上。其间，所有人的食指不能与塑料棍脱离，必须时刻紧贴塑料棍，否则游戏失败，需要重新开始。哪怕有一人离开，都视为失败。【都是一个团队，大家是一个整体】

6、提示：游戏之前，全队可以先内部沟通，比如统一命令、任命队长等。

三、游戏的方法：

这个游戏一般在素质拓展、团队建设中常常采用，教官往往需要一些小技巧增加游戏的难度，比如施加力量在棍上，让他们在开始之前不能感受到棍的重量。

比方干扰游戏，在大家束手无策的情况下，再引导大家等。

要求小组成员将齐眉棍保持水平，小组的任务是在保证每个人的手都在齐眉棍下面的情况下，将齐眉棍完全水平的往下移动。一旦有人的手离开齐眉棍或齐眉棍没有水平往下移动，任务就算失败。

此时教官只需要强调“这是一个团队，有人离杆。”别的不要多说。

在这个游戏中，竹竿的选择要轻巧不宜过重，教官要在时间上进行把控，进行语言引导，引发学员思考，为什么大家一直喊向下而竹竿却偏要向上跑呢？

一根轻飘飘的棍子，一个人就能轻易地抬起来，但是很多人同时伸出一根手指，在所有人手指不离开齐眉棍的情况下，有什么方法快速的举起齐眉棍？

教练会通过一些方法对团队进行施压，或者利用心理战术来干扰，让游戏的任务失败。这样就能增加趣味性，让游戏记忆犹新。

比方说，教练会拿手指碰到齐眉棍的一头，让人觉得他这边再抬高，其实并没有。

在这开始的五到十分钟，放任团队进行，不要干涉。教官不进行指导，仅仅只是观察，团体会因为没有出现管理者意见很多，导致混乱和争吵，充分出现无领导的混乱情况。也让队员意识到这一点。

在这个游戏中，如果我们不按口令做，都不让步怎么办？最后肯定以失败告终。

教官控场的技巧很重要！要多看多悟！

四、活动点评的要点，也可以谈心得体会：

1、个人首先明确并关注自己的职责。做好自己就是对团队最大的贡献。

2、强调一个团队中领导的重要性，要建立团队的制度。

3、完善团队内部的激励方式。

4、领导要勇于承担责任，强领导力的团队才能有高的工作效率。

5、当企业或团队遇到困难，大家相互抱怨，谣言四起，人心惶惶，领导是否及时站出来澄清真相，坚定信心，稳定人心。

6、大家都想成功的完成这项工作，而且全身心投入。统一行动，统一指挥！

7、及时鼓励大家，及时调整心态，及时发现问题，并及时解决问题。

8、多鼓励，多赞美！鼓励远比批评更能使员工更加努力改善自己的工作，鼓励使团队成员彼此开始信任，团队精神更加和谐。

9、设立团队目标，并细分到每个人，让大家心往一处想，劲往一处使，发挥每个人的最大效用。

10、抱团打天下，不要互相抱怨，而是互相支持。

卧槽，郦云龙够狡猾的了！

……

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……

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