听师弟说起来在化工方面还有这么多技术问题，姚院长有些慌神了。协议已签，上级重视，按建设周期计算，七到八个月第一条生产线就会投产，留给我们的研发时间并不多。

王进水反馈的化工原料问题是局部的现实还是真的都是这样，也需要讨论确认。

刚开完汇报会，还有庆功会，交流会等等，王副部长还在省城，牵头组织实施落实，有向他进一步汇报的必要。

“这样吧，当时认为流水线生产基本上是机械的事，没有化工专家参与，代表团中黄永州是个万精油，多多少少了解些情况，刘劲松是团长，责无旁贷，你们几个立即赶到黄龙宾馆。”听了姚院长的反馈，王副部长当即下令。

小会议室中，王进水把向姚院长汇报的内容又复述了一次。

“在名单安排上是我的疏忽，只考虑机械，没有安排更多的化工人才。小黄，你这个百科全书是怎么看待这个问题的？”王副部长先是自个揽下了失误的责任，这样的领导值得跟随。

“小黄反馈的问题全部是事实，但是，当时即使有化工方面的专家跟随也不会起更多的作用？”黄永州的回答出乎所有人的意料。

另外专家跟去没用就我有用？王进水慌神了，连忙站起身来表态：“如果有其他的化工专家跟随，肯定可以把问题看得更准更细，我只是一个技术员，水平太低了，发现不了多少问题。”

“不是说你，小王，你先坐下，大家听我对事情的分析结果。”黄永州示意了一下王进水。

“根据我多年出国的经历，国外生产分工很精细。从这次科尔公司的冰箱生产线为例，只提供整个生产线的工艺，而其他组件都是向外面购买的，冰箱的压缩机，冷凝器，冷藏蒸发器，电子元件等等，更不要说发泡剂，密封条，油漆之类了。

为什么前几次谈判找不到要点，是因为我们总认为冰箱厂它的关键生产技术是压缩机或者是冷藏蒸发器等，误以为这些关键元件是他们自己生产的，只要得到这些关键技术参数，我们就可以复制出他们的冰箱产品。

这次我们谈判走对了路，但是所有的零配件与油漆是另外公司的技术范畴，无法向他们公司进行转让。因为这对他们来说就是一个采购的问题。”

不仅仅是德国，中国不也类似的分工的吗？总有很多原料得向外釆购，一个企业没这么强的实力包揽全部，只是中国因为产业链没这么齐，当釆购不到时，只能自个研发或加工，从而增加了额外的工作。这是综合国力的问题，不是某一个人或某一个企业的问题。王副部长在默默地思考中。

“本次如果有了更多的化工专家参于，看待问题比小王更全面，更深刻。但是这些化工问题也只能通过另外的途径转让或自己开发，这是问题的本质。”黄永州一口气讲完了自个的观点。

“冰箱生产的国产化，这个决心是不可动摇的，这是国家发展的战略，是大方向问题。哪些部件，哪些化工原料国产化是程序问题，我们可以一步一步地来，从而最后实现全部材料的国产化。

小王，根据你本次的了解，哪些相关的化工原料可以国产化，存在的问题是什么？你给大家分析一下。”

领导点名了，一个技术员分析这种战略层面上的问题，这不为难我吗？王进水头皮发麻。这是形势所迫，伸头一刀，缩头也是一刀。只能站出来说道：“耐低温密封条，发泡剂，冷冻液氟利昂等自个有能力生产，但是，现在的企业有一定的质量问题，需要提高，密封条的主原料氟塑料没有国产化，即使生产，成本也偏高。”王进水还想进一步地深入分析下去。

“细节问题，另外再讨论，现在要确定的是谁来负责这个事情。”王副部长打断王进水的发言。

“姚院长，曾听你详细说过耐低温密封条的中试的事，我就把任务打包一下，密封条，发泡剂与氟利昂技术改进的事交给小王了。我们得解放思想，不要所有的事情都我论资排辈。”

姚院长刚想回答，王进水急忙站起身来，把头摇得像拨浪鼓一样。“我就是一个技术员，怎么能够负责这么大的事情。”

“你的职称只是技术员？”王进水在会上已经是第二次提起来，终于引起了王副部长的注意。

“是的，小王是自学成才的，上年刚评的技术员，技术员后满一年，今年六月份，才有资格评助工。”姚院长作了解释。

是这么回事，王副部长释然了，评定体系就是这样，总得一步一步来。可现在情况有些特殊。

“小王已两次出国，现在还在合资公司作为化工研究院的技术代表，干得风生水起，就一个技术员，震不住场子，小姚，你自个看着办。国家都提创不拘一格降人才，我们不能太死板了。”领导的话起的作用了，姚院长站起来说：“助工是评的，不用考试，小王的翻译文章巳多次在杂志上发表过，条件足够，回去后我组织一次评审，提前升为助工。”

这是职权范围内适当照顾合情合理，再往上一下子评为工程师的话，就违背国家的考试制度了。并且，他是名义上的师弟，还需要顾全到外界的舆论。姚院长的这个方法应当说比较符合实际的。

“一个助工当组长，下面是各企业抽调的高工与工程师跟着他干活，名不正言不顺。我给你出个主意，这样吧，内聘为工程师。既不违背政策，又使小王有了一个合适的名头主持工作。”

什么叫内聘？就是说企业内部承认这个职称，证明你有这个水平，在工资与行政级别上都享受这个待遇，但只要一调离出这个单位，外面的企业就不予认可。一般用着照顾技术水平很高，而文化水平不高的老工人，他们的笔试是没办法通过的。在年青人的身上，用内聘的方法倒很少见，但也算是不违背政策。