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  • 第149章 入职第一课

    作品:《化工研究院

    天黑了,王进水与戈培尔终于出现在驾驶员的面前。

    “走吧,回筹建办,我们没有被老虎吃掉。”王进水看着驾驶员满脸焦虑的表情,开心地打了个招呼。

    已经跟政府里特别地打过招呼,德国人没有迎来送往的习惯,戈培尔先生过来是正常的工作,我们自个安排饮食。到了筹备办,也只是内部的几个人给戈培尔先生接个风,没有动不动就几十人作陪。

    “你把客人接山里去干什么?害得我们担心。”刘所长抱怨着说。

    “没什么,我与戈培尔先生这几天还得在山里转一转,有些事要作个准备,不是玩,是与企业有关的,过几天你们就会明白的,新员工什么时候招收到位?”王进水卖了个关子,让他们猜去吧。

    “三天后吧,昨天考试已经考了,改卷得两天。”刘所长拿出一份长长的考生名单,只是把招工消息在墙上贴了一下,本以为低调不会有太多的人知道,谁知全城哄动,报名的有三千多个,不得已,借用了整个学校的教室进行考试,改卷的工作任务无形中变得十分巨大。扣除关系户,三千多个取一百多,二十比一,这个比例与高考有得一拼。

    这几天里,王进水与戈培尔背着个大包,自带干粮,每天早出晚归,只叫司机送他俩到山口,傍晚再来接他们回筹建办吃晚饭。刘所长与其它人从早到晚不停地批改试卷,统计分数,也没有时间理他俩。

    终于,分数统计完毕,从上到下,三百人的录取名单公布了。第二天,新员工可以到筹建办报到。

    “我们怎么样展开新召人员的淘汰与培训?”刘所长面向王进水发问。按一开始的分工,他们负责招,王进水负责后一块。

    “第一天上午请大家在大会议室里看电影摩登时代,然后,由戈培尔给大家发言,讲一下德企流水线生产是什么个情况。接下来是接德国新员工培训的模式对合体新员工进行培训。”尽管他们再三追问,王进水只是说德方认为新招员工与他们德国员工一视同仁,没向他们透露更多的培训计划。

    卓别林的摩登时代看完了,大家全都笑出了眼泪。灯光一亮,戈培尔先生与王进水站在台前。

    戈培尔先生发言,王进水在边上一字一句地进行翻译。

    “刚才的电影好看吗,很好看,很好笑是不是?这是我们德国流水线生产工人真实情况的发映。你们仔细想一想看,电影里除了好笑的镜头外,还有什么,谁能回答?”

    台下一片低声的私语声。“忙碌的工作。”

    一个新员工站了起来。

    “很好,这位新员工请坐下,什么叫流水线?就是以最短的时间里做出最多最好的产品,怎么才能做出来?忙碌的工作,按标准要求进行的忙碌的工作。进入工厂后,你们将会感受到,这里的工作比你们在中国的工厂忙得太多太多了,同一时间里,在中国一个工人完成一个产品,在我们的生产线上,你们要完成的是十个产品,如果谁认为流水线代表着舒适的生活,那么,就大错特错。你们要理解的第一个概念——流水线,更巨大的体力支出。

    是的,操作车间里会有风扇,会有无论什么样的天气里都温暖如春的空调,但这不是为了给你们以享受,而是为了更高效的工作。”

    王进水翻译到这里,停了一会儿,让戈培尔先生继续发言。

    “下面,上来十个同学,做一个小游戏,大家进一步理解一下流水线的意义。”王进水一指台下。

    十个同学排成一排后,王进水发出指令,“你们把气球从第一个人的手开始一直传,传到最后一个人,每传过一个人,在气球上贴上一个号码。”

    第一个气球慢慢地传了下去,第二个,第三个,气球越传越快,传到后来,速度慢的几个人或是来不及贴标签,或是贴错位置,或是想贴好标签的,还没开始,下一个汽球就到了,手上拿不住,气球掉了下来。

    “你们看到了吧,这就是你们将要从事的流水线的工作,你们要理解的流水线的第二个概念——团队的密切配合,你速度快了,下一个人来不及,你速度慢了,整条线的进度全被你拖累了,全体保持同一个节奏。”

    戈培尔拿起几个球,连连摇头,王进水从最后集中起来的球中随便地挑出三个。

    “你们看一看,这三个球合格吗?不是标签贴错位置,就是标签根本没贴上。这代表着什么?代表着不合格的产品,如果是在非流水线的工作岗位,我们可以补救,而在流水线中,产品已快速地流到下一道工序,你没有任何补救机会了,你们要理解的流水线的第三个概念——一次性合格率必须是100%。”

    戈培尔情绪激动地在台上手舞脚蹈地说了一会儿。

    “戈培尔先生说,对于今天大家的表现,他很不满意,流水线生产,工人就象军人一样,有严格的纪律,有密切的配合,有高效的工作效率,不仅仅是工作,包括吃饭、上洗手间等等所有的行为。只要进入车间大门,你就得把自个视为一个军人,一个机器中的与大机器一起运作的齿轮。”

    台下又响起了嗡嗡声,原来,资本主义是这么来的,马克思说的一点也不错,资本家通过提高工人的劳动效率,进一步的剥削工人阶级,合资企业里不是坐在办公室,抄一抄表,按一按按钮产品就出来了这么简单,可能会更累死人。

    “流水线作业是高强度的作业,需要强大的体能支持,明天,大家一起跟随着戈培尔先生进行德国企业里新员工一样的体能训练,戈培尔先生说了,他能做到的,你们在训练中也应当能做到。”

    领导办公室里吹风扇,工人太阳底下拉重车,现实的中国企业写照。现在,德方的代表居然说他能做到的我们一样能做到算是合格,大家想了一想,这个应当不难。

    虽然,刚才看电影与做游戏时给大家一个下马威,可是,没过几分钟,大家的信心又恢复了过来。

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