“我去吧！”

江凡说道。

既然是行业内的大会，应该会促成什么行业内决议，亦或者认识一番行业内的人脉。

他还没去过魔都呢，趁机去转一转。

“那好！”

林雅琴点点头，靠在了江凡的身上。

“砰砰砰”

敲门声响起，有人要进来了，林雅琴连忙站了起来。

这里是公司，她和江凡过份亲密，不太合适。

只见江凡办公室的门被推开，闵千兰走了进来。

经过这几个月的磨合，闵千兰渐渐的对秘书这个工作驾轻就熟了，再也不像刚来的时候手忙脚乱。

“江总，今天下午有面试，您要去看看吗？”闵千兰走进来提醒道。

每到年后，就是大量的新人入职季。

很多员工要么被上一家公司辞退，要么就是嫌上一家公司福利不好，准备跳槽！

要说捡漏，挑个好人才出来，也不是不可能！

“你给我安排安排吧！”

江凡顺势站了起来，跟着闵千兰走了出去。

林雅琴也未在江凡的办公室久留，而是跟着江凡一起，去了面试的地方。

……

面试办公室，三位面试官坐在了主位。

江凡和林雅琴则是坐在了角落处。

这里只有两把椅子，还有一杯刚倒好的茶水。

面试人才，是一个技术活，也是一个辛苦活。

为什么这样说呢？第一是因为奇葩太多，第二是因为太枯燥。

江凡是没办法，公司需要能扛鼎的人才，这个必须得他亲自挑选，甚至是亲自来培养。

但截止目前，江凡还没找到一个能用的!

几分钟后，一位男子走了进来。

他先是向面试官递上了自己的简历，随后自我介绍了起来，“hr好，我叫刘凯，是明德学院毕业的，以前学的是汉语言文学，我觉得我可以胜任贵公司的行政专员！”

他一边说，面试官一遍翻看着他的简历。

几分钟后，面试官面露难色，“刘凯先生，我想你搞错了，我们公司只招收本科生，大专生不考虑！”

“不考虑？”

一小子，刘凯的脸色惨白，“大专生和本科生也没什么区别啊？你们这是歧视，你知道吗？”

“对不起，不招就是不招，而且您要求的期望薪资太高了。我看了一下，您只有半年的工作经验，要求月薪五千块，这点我们公司根本无法满足你。”

面试官说道，“我建议您去其他公司试试。”

这么严词拒绝面试者，江凡也是很少见到。

作为一个决策者，江凡始终觉得你干的活，最起码得对得起那点工资啊！

公司不是福利院！

这点虽然有资本家的嫌疑，但对江凡来说，开公司就是为了赚钱的。

每个员工产生的价值，要大于他的工资。

如果大不了，这个公司就会亏本，就会破产倒闭！

作为一个应聘者，不要老想着自己要多少钱的工资，得想办法提升自己的实力！

有实力才有高工资，一毕业，要求月薪一万两万，这不是痴人说梦吗？

或许真有人大学毕业，找到了月薪一万的工资，但这个只是少数人！

大部分人，刚毕业工资极低。

有些人，干一干，工资慢慢的高了起来，还有的人，一直工资处于低水平。

能力，是最关键的！

溜须拍马也是本事，也是能力！

最起码他让上司高兴了啊，平时出去吃饭什么的，能活跃气氛！

大学生毕业找工作，要么专业技术过硬，要么八面玲珑，会做事！

眼前的这人，一个月开一千块，江凡都不要，因为他没搞懂自己的定位！

那位叫刘凯的面试者，心里也愤懑不平。

在他眼里，大学生上大学的时候，也不照样是天天玩手机，他们专科生也玩手机，怎么不一样了？

凭什么招人只要大学生？

这是歧视！

太过分了！

他愤怒的走出了江凡的公司。

在江凡的心目中，专科生和本科生真的没有区别吗？

若是没有，国家为何不放在一起，非要分开呢？

专科生，高考不好好考，就已经失了先机。

本科生，最起码高中努力了啊！

人家比你多努力一个高中甚至一个初中，当然得有点区别，要不然人家的高中初中不是白努力了？

区别就是区别，招人的要求就是要求，不满足要求，肯定不会被录取上。

“下一位！”

面试官冲着门外喊道。

片刻后，一位扎着马尾，穿着女士西服的女子走了进来，“面试官好，我是北安大学毕业的，曾在藤讯公司实习过三个月。”

“我考取了初级资格证书，目前正在筹备考中级……”

“……”

眼前的面试者，倒是很正常。

证书什么的都有，也有在大公司实习的经验。

不过面试官还是问道，“你在藤讯公司实习过，为什么没能留下来呢？”

“藤讯的竞争力太大，采取末位淘汰制，每天都要工作，根本没有空闲时间，我想在闲暇时间考中级证书。”

面试者说道。

“中级证书？如果我们公司录取了你，然后你考取了中级证书之后，又不留在我们公司，而是跳槽去了其他公司怎么办？”

面试官问道。

这个问题，是最考验面试者的。

一般人，可能会回答，您放心，我一定不会跳槽的，说完还会和面试官保证。

保证能有个毛用！

到时候要走了，还不是照样走。

面试官，在公司管理的就是人事方面。

他们干这个行业很久了，明白员工基本都有工作周期。

这句话要怎么说呢？

一个很简单的例子，任何一个单位，那怕是国企亦或者是公务员，大家都很少见到四五十岁的普通职员。

注意，是职员，而不是管理者。

不是科长更不是经理、主管之类的。

相信大家都有这样的感受。

这是为什么呢？

一个单位，几十号人，不可能每一个人都能当上科长、经理。

中途，许多人都会辞职。

为什么辞职？因为他们要寻求更好的工作，得养家糊口。

员工都有一定的工作周期，或者三年或者五年，当干一段时间，没有升职或者薪酬涨幅不大的时候，他们就会申请离职。